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EM이 AI로 팀 이직률 제로 만들고 생산성 5배 올린 후기
EM이 AI로 팀 이직률 제로 만들고 생산성 5배 올린 후기
이직 속출하던 팀이 Claude Code로 최고의 팀이 되기까지
럿지 AI 팀2025-02-027분
팀원이 계속 떠난다
10명 팀의 EM. 연 이직률 40%. 작년 4명 이직, 올해도 2명 준비 중. 이유는 항상 같았습니다. "성장이 없어요", "야근이 너무 많아요". 인원 부족 → 야근 → 이직 → 더 부족. 악순환의 고리.
Before (이직 지옥)
- • 이직률: 40%/년
- • 야근: 일상
- • 만족도: 55점
- • 분위기: 불안
After (최고의 팀)
- • 이직률: 0%
- • 야근: 거의 없음
- • 만족도: 95점
- • 분위기: "우리 팀 오고 싶어요"
6개월 팀 문화 전환
Month 1-3: AI 도입
팀 전체 AI 교육. 업무 시간에 학습. 생산성 3배, 야근 90% 감소.
Month 4-6: 문화 정착
학습 문화, 자율성, 성장 가시화. 만족도 55점 → 95점.
결과: 이직 의사 소멸
준비 중이던 2명: "이제 안 나가요." 다른 팀에서 지원자 5배 증가.
6개월 후 변화
0%
이직률
5배
생산성
95점
만족도
최고
팀 평가
EM 인사이트
"문화가 답이었습니다. AI로 야근 없애고, 성장 보여주면 아무도 안 나갑니다."
야근 제로 + 성장 가시화 = 이직 제로