최악의 팀

**팀:** 개발팀 8명
**리더:** 신임 팀장 (나)
**Before:** 독성 문화
**After:** 사내 최고 팀
**기간:** 5개월

Before: 독성 문화

**코드 리뷰:**
``


"이게 코드예요?"
"이것도 모르세요?"
"다시 짜세요"
→ 갈등



**지식 독점:**


시니어: 공유 안 함
주니어: 성장 못 함
팀: 분열



**야근 자랑:**


"나 어제 새벽까지"
"그것도 못 해?"
→ 비효율 경쟁



**만족도:**


45점
이직 대기: 3명



전환점


**신임 팀장 임명:**
나

**미션:**
"팀 문화 바꿔"

**컨설턴트:**
"AI 도입으로 문화 혁신 사례"

**링크:**
The 10x AI-Native Developer 강의

**방법:**


"AI가 기본 문제 해결
→ 사람은 협업에 집중
→ 건강한 문화"



**도입 결심**

Month 1-2: 변화


**규칙:**


1. 코드 리뷰:
   AI 1차 → 감정 배제
   사람은 설계만

2. 지식 공유:
   AI 기반 문서화 → 자동
   누구나 접근

3. 효율 중시:
   야근 금지
   AI로 빠르게



**교육:**
팀 전체 AI 활용

**효과:**


- 코드 리뷰 갈등: -80%
- 지식 공유: 자동화
- 야근: -70%



Month 3-5: 새 문화


**심리적 안전:**


- 질문해도 OK
- 실수해도 OK
- 배우는 것 환영



**협업:**


Before: 개인 플레이
After: 페어/몹 프로그래밍



**성장:**


- 주니어: 빠른 성장
- 시니어: 멘토 역할
- 팀: 함께 성장



**만족도:**


Before: 45점
After: 95점



**이직:**


준비 중 3명 → 전원 잔류
"이런 팀 없어요"



5개월 후


**평가:**


- 생산성: 4배
- 버그: -60%
- 만족도: 95점
- 이직률: 0%

``

**소문:**
"우리 팀 오고 싶어요"

**수상:**
"올해의 팀"

**상태:** 최악의 팀

**고민:** "어떻게 바꾸지?"

**상태:** 최고의 팀

**확신:** "문화가 전부"

**팀 문화 때문에 고민이신가요?**

**AI로 건강한 문화 만드세요**

**시작:**
The 10x AI-Native Developer: 회사에서 AI로 압도적 성과를 내는 법

**약속:** 5개월 후 행복한 팀

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**태그**: #팀문화 #개발문화 #협업 #딩코딩코