팀이 느리다

**이름:** 강성호 (가명)
**직급:** 팀장 → VP
**팀:** 백엔드팀 7명
**Before:** 레거시 늪
**After:** 10배 생산성
**기간:** 6개월

Before: 고전하는 팀

팀장 2년차

**팀 구성:**
``
나: 팀장 (8년차)
시니어: 2명 (5년차)
주니어: 4명 (1-2년차)
총: 7명
`

**프로젝트:**
E커머스 백엔드

**상태:**
좋지 않음

문제들

**속도:**
`
- 기능 개발: 평균 2주
- 버그 수정: 평균 3일
- 배포: 주 1회
- 레거시: 많음
`

**품질:**
`
- 버그: 많음
- 기술 부채: 쌓임
- 테스트: 부족
- 문서: 없음
`

**팀 분위기:**
`
- 야근: 잦음
- 스트레스: ⬆
- 이직: 고민 중
- 사기: ↓
`

압박

**경영진:**
`
"경쟁사보다 느려요"
"생산성을 올려주세요"
"팀원 추가는 안 돼요"
`

**딜레마:**
`
인원 증원: 불가
야근: 한계
프로세스 개선: 효과 미미
`

**고민:**
"어떻게 해야 하지?"

전환점

컨퍼런스

**참석:**
"AI 시대의 개발팀"

**발표:**
`
"우리 팀은 AI로
3개월 만에 생산성 10배
야근 0
팀원 만족도 ⬆"
`

**질문:**
"어떻게요?"

**답변:**
`
"전 팀원 AI 교육
도구: Claude Code
프로세스: 재설계
결과: 혁신"
`

**링크:**
The 10x AI-Native Developer 강의

**설명:**
`
"이 강의로 팀 전체 교육
처음엔 반발도 있었지만
결과 보고 다들 만족
이제 다시는 못 돌아가요"
`

**결심:**
"우리 팀도!"

**구매:**
팀 전체 라이센스

Month 1: 도입

설득

**팀 회의:**
"AI 도구 도입하겠습니다"

**반응:**
`
시니어: "또 새로운 거?"
주니어: "배워야 해요?"
회의적: 많음
`

**설득:**
`
"1주일만 써보세요
효과 없으면 중단
단, 진지하게 학습해주세요"
`

**조건:**
`
- 주 2시간 교육 (업무 시간)
- 1달 실험 기간
- 성과 측정
`

**수락**

교육

**Week 1: 기초**
`
- AI 코딩 개념
- Claude Code 사용법
- 실습
`

**Week 2: 실전**
`
- 실제 업무 적용
- 코드 리뷰에 AI 활용
- 디버깅
`

**Week 3-4: 심화**
`
- 아키텍처 설계
- 리팩토링
- 자동화
`

초기 반응

**1주차:**
`
"이거 좀 귀찮은데..."
"익숙한 게 편해"
`

**2주차:**
`
"어? 생각보다 빠르네"
"디버깅이 쉬워졌어"
`

**3주차:**
`
"이거 없으면 답답해"
"왜 진작 안 썼지?"
`

**4주차:**
`
"완전 바뀌었어"
전원 긍정적

Month 2-3: 변화

생산성 측정

**개발 속도:**
`
Before:
- 기능: 2주
- 버그: 3일

After:
- 기능: 3일 (5배)
- 버그: 4시간 (6배)
`

**배포 횟수:**
`
Before: 주 1회
After: 일 1회 (5배)
`

**코드 품질:**
`
- 버그: -70%
- 테스트 커버리지: 40% → 85%
- 기술 부채: 정리 시작
`

구체적 사례

**레거시 리팩토링:**
`
Before:
- 계획: 3개월
- 두려움: 많음

After (AI 활용):
- 실제: 2주
- 안정적
- 테스트 자동 생성
`

**신규 기능:**
`
Before: 2주
- 설계: 2일
- 개발: 8일
- 테스트: 2일
- 리뷰: 1일

After: 3일
- 설계 (AI): 2시간
- 개발 (AI): 1일
- 테스트 (AI 자동): 2시간
- 리뷰: 4시간
`

팀 분위기

**야근:**
`
Before: 주 3회
After: 거의 없음
`

**만족도:**
`
Before: 60점
After: 95점
`

**이직 고민:**
`
Before: 4명
After: 0명
`

Month 4-6: 혁신

문화 변화

**코드 리뷰:**
`
Before:
- 시간: 1시간/PR
- 갈등: 많음
- 피로도: 높음

After:
- AI 1차 리뷰
- 사람: 핵심만
- 시간: 15분/PR
- 갈등: 감소
- 교육적
`

**문서화:**
`
Before:
- 문서: 거의 없음
- 이유: 귀찮음

After:
- AI 자동 생성
- 항상 최신
- 상세함
`

**온보딩:**
`
Before:
- 신입: 1개월 적응

After:
- AI 가이드
- 1주일 적응
- 빠른 기여
`

경쟁력

**비교:**
`
타 팀:
- 기능: 월 4개
- 버그: 많음

우리 팀:
- 기능: 월 40개 (10배)
- 버그: 적음
- 품질: 높음
`

**소문:**
`
"7팀이 어떻게 저렇게 빨라?"
"비결이 뭐야?"
"우리도 AI 쓰고 싶다"
`

평가와 승진

성과 보고

**수치:**
`
- 생산성: 10배
- 버그: -70%
- 배포: 5배
- 팀 만족도: +35%p
- 이직률: -100%
- 비용 절감: 신규 채용 불필요
`

**CEO:**
"어떻게 이런 결과가?"

**나:**
`
"AI 전략적 도입
팀 전체 교육
프로세스 혁신"
`

**임원진:**
"다른 팀에도 확산해주세요"

승진

**발령:**
`
팀장 → VP of Engineering
`

**미션:**
`
- 전사 AI 도입
- 타 팀 교육
- 생산성 혁신
`

**연봉:**
`
Before: 9,000만원
After: 1억 5,000만원
상승: +67%
`

6개월간의 변화

팀 성과

**Before:**
`
- 기능: 월 4개
- 버그: 많음
- 야근: 주 3회
- 만족도: 60점
`

**After:**
`
- 기능: 월 40개
- 버그: -70%
- 야근: 거의 없음
- 만족도: 95점
`

개인 성장

**팀장:**
VP 승진

**팀원:**
`
- 시니어 1명: 리드 승진
- 주니어 2명: 시니어 승진
- 전원: 연봉 인상
`

팀 브랜드

**인식:**
`
사내 최고 팀
벤치마크 대상
다른 팀 희망
`

팀 AI 도입 가이드

1. 리더 먼저

**순서:**
`
1. 리더가 먼저 학습
2. 효과 검증
3. 팀 설득
4. 전체 도입
`

2. 강제 아닌 실험

**접근:**
`
❌ "무조건 써라"
✅ "1달 실험해보자"
`

**효과:**
자발적 채택

3. 교육 투자

**중요:**
`
- 업무 시간에 교육
- 체계적 커리큘럼
- 실습 중심
- 지속 지원
`

4. 성과 측정

**지표:**
`
- 개발 속도
- 버그율
- 배포 횟수
- 팀 만족도
- 이직률
`

**공유:**
투명하게

5. 문화 변화

**핵심:**
`
도구만 바꾸면 X
일하는 방식 혁신 O
`

다른 팀 확산

전사 도입

**VP 미션:**
20개 팀 AI 전환

**3개월:**
`
- 교육 완료: 15개 팀
- 평균 생산성: 5배
- 만족도: 90%+
`

**회사 성과:**
`
- 제품 출시: 3배 빠름
- 시장 점유율: ⬆
- 채용 감소: 30%
- 비용 절감: 연 50억
`

팀장에게 조언

AI 도입 시기

**지금:**
`
- 경쟁사: 이미 시작
- 격차: 벌어지는 중
- 늦으면: 따라잡기 어려움
`

두려움 극복

**걱정:**
`
"팀원이 반대하면?"
"효과 없으면?"
"시간 낭비면?"
`

**현실:**
`
- 초기 반발: 자연스러움
- 효과: 확실
- 투자 대비 수익: 압도적
`

성공 요인

**핵심:**
`
1. 리더의 확신
2. 체계적 교육
3. 충분한 시간
4. 성과 측정
5. 지속 지원
`

1년 후

**직급:**
VP → SVP

**책임:**
전사 엔지니어링

**팀:**
150명

**성과:**
`
- 전사 생산성: 5배
- 출시 속도: 3배
- 개발 비용: -30%
`

**만족도:**
⬆⬆⬆

결론

6개월 전 나

**상태:**
`
- 팀장
- 느린 팀
- 압박
- 한계
`

**고민:**
"어떻게 생산성을 올릴까?"

지금 나

**상태:**
`
- VP
- 최고 팀
- 롤모델
- 무한 가능성
``

**확신:**
"AI가 답이었다"

팀장 여러분께

**팀 생산성 고민이신가요?**

**AI로 팀 전체 혁신 가능합니다**

**시작:**
The 10x AI-Native Developer: 회사에서 AI로 압도적 성과를 내는 법

**약속:**
6개월 후 10배 생산성

**진실:**
혁신은 리더로부터 시작됩니다

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**태그**: #팀리드 #팀생산성 #개발팀관리 #딩코딩코 #AI도입