팀원이 계속 떠난다

**이름:** 정민수 (가명)
**직급:** EM
**팀:** 10명
**Before:** 연 이직률 40%
**After:** 이직률 0%
**기간:** 6개월

Before: 이직 지옥

**현황:**
``


작년: 4명 이직
올해: 2명 준비 중
이유: "성장 없음", "야근 많음"



**악순환:**


인원 부족
→ 야근
→ 이직
→ 더 부족



**압박:**
"EM 문제 아니에요?"

전환점


**EM 컨퍼런스:**
"AI로 팀 만족도 95%"

**비결:**


"AI 도입으로
- 야근 제로
- 성장 빠름
- 재미있음
→ 이직 없음"



**링크:**
The 10x AI-Native Developer 강의

**도입 결심**

Month 1-3: 전환


**전략:**


1. 팀 전체 AI 교육
2. 야근 없애기
3. 성장 지원



**실행:**


- 교육: 업무 시간에
- 프로젝트: AI 활용 의무화
- 멘토링: AI 기반



**변화:**


생산성: 3배 ⬆
야근: 90% ↓



Month 4-6: 문화


**새 문화:**


- 학습 문화
- 자율성
- 성장 가시화



**만족도:**


Before: 55점
After: 95점



**이직:**


준비 중이던 2명:
"이제 안 나가요"



**소문:**


"우리 팀 오고 싶어요"
지원자: 5배 ⬆

**이직률:**
0%

**생산성:**
5배

**평가:**
"사내 최고 팀"

**상태:** 이직 속출

**고민:** "어떻게 막지?"

**상태:** 누구도 안 나감

**확신:** "문화가 답"

**이직 때문에 고민이신가요?**

**AI로 최고의 팀 만드세요**

**시작:**
The 10x AI-Native Developer: 회사에서 AI로 압도적 성과를 내는 법

**약속:** 6개월 후 이직 제로

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**태그**: #EM #팀관리 #이직률 #딩코딩코