연봉 협상 테이블에서 '풀스택 가능합니다' 한 마디로 1,800만원 올린 이야기

연봉 협상 테이블

이직 최종 면접을 통과했습니다. 연봉 협상 미팅이 잡혔습니다.

회의실에 들어갔습니다. CTO와 HR 담당자가 앉아 있었습니다.

HR: "면접 결과가 좋았습니다. 합류하셨으면 좋겠습니다."

저: "감사합니다."

HR: "연봉은 어느 정도 생각하세요?"

저: "현재 3,800만원입니다. 이직하는 만큼 더 받고 싶습니다."

HR: (서류를 보며) "경력이... 2년 반이시네요. 프론트엔드 개발자로."

저: "네."

HR: "그럼 저희는 4,500만원 제안드립니다."

"잠깐만요, 한 가지 말씀드릴 게 있습니다"

700만원 인상. 나쁘지 않았습니다. 그런데...

저: "죄송한데, 한 가지 말씀드릴 게 있습니다."

HR: "네, 말씀하세요."

저: "저는 프론트엔드뿐만 아니라 풀스택 개발이 가능합니다."

CTO: (관심을 보이며) "풀스택이요? 어느 정도까지 가능하신가요?"

저: "웹 개발은 물론이고, 백엔드, 데이터베이스, 앱 개발, AWS 배포까지 전부 혼자 할 수 있습니다."

CTO: "포트폴리오 있나요?"

포트폴리오 시연

노트북을 꺼냈습니다. 준비해온 LMS 플랫폼을 보여줬습니다.

저: "온라인 강의 플랫폼을 혼자 만들었습니다. 시연해드릴게요."

웹 시연

- 메인 페이지 (반응형)
- 회원가입/로그인 (Google, Apple 소셜 로그인)
- 강의 목록 (검색, 필터)
- 강의 상세 (동영상 재생)
- 결제 (토스페이먼츠)
- 수강 대시보드

CTO: "동영상 스트리밍도 직접 구현하셨나요?"

저: "네, HLS로 구현했습니다. AWS MediaConvert로 트랜스코딩하고, CloudFront로 배포합니다."

앱 시연

스마트폰을 꺼내 앱을 실행했습니다.

저: "iOS와 Android 앱도 있습니다. Flutter로 개발했습니다."

(앱으로 강의 시청, 결제, 알림 등 시연)

CTO: "앱도 혼자 만드셨다고요?"

저: "네, 웹 API를 재사용해서 크로스 플랫폼으로 개발했습니다."

백엔드 설명

CTO: "백엔드는 어떻게 구성하셨나요?"

저: "Supabase를 썼습니다. PostgreSQL로 DB 설계하고, Row Level Security로 보안을 강화했습니다."

(DB 스키마, API 설계 설명)



CTO: "인상적이네요. 배포는?"

저: "AWS EC2에 배포했고, Auto Scaling 설정했습니다. S3로 파일 저장하고, CloudFront로 CDN 구성했습니다."

기술 스택 정리

| 분야 | 기술 스택 | 역할 |
|------|----------|------|
| **프론트엔드** | Next.js 15, TypeScript, Tailwind | 웹 개발 |
| **백엔드** | Supabase, PostgreSQL | 서버/DB |
| **앱** | Flutter, Dart | iOS/Android |
| **결제** | 토스페이먼츠 | 결제 연동 |
| **미디어** | AWS MediaConvert, HLS | 스트리밍 |
| **배포** | EC2, S3, CloudFront, Route 53 | 인프라 |

CTO: "이걸 다 혼자 하셨다고요?"

저: "네, 3개월 걸렸습니다."

짧은 휴식

HR: "잠깐 자리 비워주실 수 있을까요? 내부 논의 좀 하고 싶습니다."

저: "네."

밖에 나와 10분 정도 기다렸습니다.

"혹시 과했나? 너무 자랑질한 건 아닐까?"

불안했습니다.

재제안

다시 회의실로 들어갔습니다.

HR: "다시 논의했습니다."

(긴장)

HR: "솔직히 프론트엔드 개발자로 생각하고 4,500만원 제안드렸는데, 풀스택 가능하시다니..."

CTO: "저희 팀이 지금 백엔드 개발자가 부족합니다. 프론트 하시면서 백엔드도 커버 가능하시면 정말 큰 도움이 됩니다."

HR: "그래서 재논의했고, **6,300만원** 제안드립니다."

저: "...네?"

HR: "6,300만원. 그리고 스톡옵션 0.1%도 드리겠습니다."

1,800만원 인상

| 구분 | 금액 | 비고 |
|------|------|------|
| 현재 연봉 | 3,800만원 | 이직 전 |
| 첫 제안 | 4,500만원 | 프론트엔드 개발자 |
| 최종 제안 | 6,300만원 | 풀스택 개발자 |
| **인상액** | **1,800만원** | **40% 인상** |

첫 제안 대비 1,800만원 인상.

연봉 협상 미팅 한 번에 월급이 150만원 올랐습니다.

저: "감사합니다. 수락하겠습니다."

왜 1,800만원이나 올랐을까

집에 와서 생각해봤습니다. 왜 이렇게 많이 올랐을까?

1. 시장가 차이

**프론트엔드 개발자 (2년 차):**
- 시장 평균: 4,000~4,800만원
- 제안: 4,500만원 (평균)

**풀스택 개발자 (2년 차):**
- 시장 평균: 5,500~7,000만원
- 제안: 6,300만원 (평균)

풀스택 개발자 시장가가 **30~40% 높습니다.**

2. 3명 몫의 가치

CTO가 말했던 것:

"프론트, 백엔드, 앱 개발자를 각각 뽑으려면:
- 프론트엔드: 4,500만원
- 백엔드: 5,000만원
- 앱 개발자: 4,800만원
- **합계: 1억 4,300만원**

한 명이 세 명 몫을 하면 6,300만원도 저렴한 겁니다."

3. 즉시 투입 가능

HR이 말했던 것:

"신입은 교육 기간이 필요한데, 풀스택 가능하시면 바로 투입 가능하잖아요. 시간 = 돈입니다."

4. 포트폴리오 증명

말만 하면 안 믿습니다. 실제 작동하는 서비스를 보여주니 믿었습니다.

"이 사람은 진짜 할 수 있구나."

프론트엔드 vs 풀스택 연봉 비교

시장 조사를 해봤습니다.

| 경력 | 프론트엔드 | 풀스택 | 차이 |
|------|-----------|--------|------|
| 신입 | 3,200만원 | 3,800만원 | +600만원 |
| 1년 | 3,800만원 | 4,500만원 | +700만원 |
| 2년 | 4,500만원 | 6,000만원 | +1,500만원 |
| 3년 | 5,200만원 | 7,000만원 | +1,800만원 |
| 5년 | 6,500만원 | 9,000만원 | +2,500만원 |

경력이 쌓일수록 격차가 더 벌어집니다.

평생 연봉 계산

연봉 차이를 평생으로 계산하면:

**프론트엔드 경력 20년:**
- 평균 연봉: 6,000만원
- 20년 누적: 12억

**풀스택 경력 20년:**
- 평균 연봉: 8,500만원
- 20년 누적: 17억

**평생 연봉 차이: 5억**

풀스택이 된 비용

그럼 저는 얼마나 투자했을까요?

투자 내역

| 항목 | 비용 |
|------|------|
| 강의 수강료 | 30만원 |
| 시간 투자 | 2개월 (퇴근 후 3시간) |
| AWS 실습 비용 | 5만원 |
| **합계** | **35만원** |

35만원 투자 → 연봉 1,800만원 인상

**투자 대비 수익률: 5,142%**

첫 해에만 1,800만원을 더 받으니, 강의비는 1.9%만 일하면 회수됩니다.

어떻게 풀스택이 됐나

저도 원래 프론트엔드만 했습니다.

React만 할 줄 알았고, 백엔드는 "API 주세요" 하는 사람이었습니다.

그러다 인프런 LMS 클론코딩 강의를 듣고 달라졌습니다.

배운 것들

**프론트엔드:**
- Next.js 15 (App Router, Server Components)
- TypeScript
- 성능 최적화

**백엔드:**
- Supabase (PostgreSQL, Auth, Storage)
- API 설계
- 보안 (RLS, JWT)

**앱:**
- Flutter (iOS/Android)
- 크로스 플랫폼 개발

**인프라:**
- AWS (EC2, S3, CloudFront, RDS)
- CI/CD
- 모니터링

**비즈니스 로직:**
- 결제 시스템
- 동영상 스트리밍
- 사용자 관리

하나의 프로젝트로 전부 배웠습니다.

연봉 협상 팁

제 경험을 바탕으로 팁을 드립니다.

1. 말만 하지 마세요, 증명하세요

"풀스택 가능합니다" (말만) → 안 믿음

"풀스택 가능합니다 (포트폴리오 시연)" → 믿음

2. 숫자로 말하세요

"백엔드 할 수 있어요" (모호함)

"Supabase로 DB 설계하고, 월 1만 MAU 처리했습니다" (구체적)

3. 비즈니스 가치를 말하세요

"기술 스택이 많습니다" (개발자 시점)

"3명 몫을 하니 인건비가 절약됩니다" (회사 시점)

4. 시장가를 조사하세요

내 역량의 시장가를 알아야 협상할 수 있습니다.

- 원티드 연봉 정보
- 로켓펀치 연봉 통계
- 동종 업계 개발자 조사

5. 타이밍을 잡으세요

연봉 협상 최적 타이밍:
- 입사 오퍼 받을 때 (제일 중요)
- 연봉 협상 시즌 (연말/연초)
- 승진 타이밍
- 프로젝트 성공 직후

입사 후 1년

풀스택 개발자로 입사한 지 1년이 지났습니다.

담당 업무

- 신규 프로젝트 아키텍처 설계
- 프론트엔드 개발 (Next.js)
- 백엔드 API 개발 (필요시)
- 앱 개발 (Flutter)
- AWS 인프라 관리

한 명이 여러 역할을 합니다.

팀 내 위치

프론트엔드 팀원이지만:
- 백엔드 팀 회의에도 참여
- 앱 개발 팀과도 협업
- 인프라 이슈도 해결

팀 내에서 "뭐든 다 할 수 있는 사람"으로 인식됩니다.

다음 연봉 협상

1년 후 연봉 재협상 때:

HR: "올해 성과가 좋았습니다. 15% 인상 제안드립니다."

15% = 945만원

**새 연봉: 7,245만원**

프론트엔드만 했으면 5,000만원 정도였을 겁니다.

**연봉 차이: 2,245만원**

마치며: 강의비 30만원의 가치

1년 반 전, 강의비 30만원이 부담됐습니다.

하지만 지금:
- 연봉 1,800만원 인상 (첫 해)
- 연봉 2,245만원 차이 (1년 후)
- 평생 연봉 차이 약 5억

**강의비 30만원 투자 → 평생 5억 수익**

투자 대비 수익률을 계산하면... 계산이 안 됩니다.

프론트엔드만 하고 계신가요?

연봉 협상이 고민이신가요?

인프런 LMS 클론코딩 하나로 풀스택이 되세요.

다음 연봉 협상 때, 당신도 "풀스택 가능합니다"라고 말할 수 있습니다.

그 한 마디가 연봉을 1,800만원 올립니다.

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